Специалисты Регионального центра содействия трудоустройству (РЦСТ) Тульского государственного университета делятся опытом с коллегами по всей стране.

19 июня в рамках заседания совета директоров профессиональных образовательных организаций Республики Алтай прошла онлайн-конференция «Практики рекрутинговой социализации студентов профессиональных образовательных организаций Алтая». К работе были приглашены специалисты разных регионов страны, чьи рекрутинговые практики признавались лучшими на российском уровне.

Директор РЦСТ ТулГУ Владимир Борисович Морозов рассказал о реализованных проектах и применяемых инновациях, обозначил новые подходы и вызывающие у молодёжи интерес формы работы. В частности, рекрутинговый туризм, квесты, интерактивные-мастер классы — всё это проводится в ТулГУ в рамках большого проекта «Высшая Школа карьеры». Были презентованы программы профессиональной ориентации, трудоустройства, трудовой адаптации и карьерного трансфера; речь шла о карьерных перспективах выпускников.

Кроме того, В.Б. Морозов высказался о подходах к оценке качества работы Центров карьеры, отметив, что в этом вопросе необходимо выстраивать взаимодействие всех заинтересованных сторон и обеспечивать обмен информацией. На основе данных оценок можно выстраивать работу по совершенствованию деятельности центров.

— Анализ молодёжного рынка труда специалистами РЦСТ ТулГУ показал наиболее важные его аспекты сегодня. Среди них — снижение количества вакансий для молодых специалистов и выпускников, рост требований к кандидатам (поиск «талантов»), конкуренция с опытными молодыми соискателями в возрасте до 45 лет, длительная процедура трудоустройства, общие сложности дистанцирования, — добавил Владимир Борисович.

В тот же день Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (РУМЦ) Московского государственного психолого-педагогического университета провёл онлайн-совещание «Трудоустройство выпускников с инвалидностью: лучшие практики». ТулГУ участвовал в нём как региональный партнёр РУМЦа, представив доклад «Эксклюзивные технологии инклюзивного трудоустройства».

— Главный подход, декламируемый и реализуемый в нашем университете, — доступность рекрутинговой поддержки для всех и создание условий и предпосылок для трудоустройства выпускников с ОВЗ и инвалидностью не из-за имеющихся ограничений, а благодаря конкурентным компетенциям, — сказал руководитель РЦСТ ТулГУ. — Сегодня программы инклюзивного содействия занятости являются перспективным ресурсом работы нашего центра...

На совещании также были рассмотрены особенности приёмной кампании-2020 для людей с инвалидностью. Напомним, приём в вузы в этом году проходит в дистанционном режиме.