1-го ноября в Тульском государственном университете в формате HR-colloquium состоялся трёхчасовой экспресс-курс повышения квалификации для служб содействия трудоустройству, профориентации и заинтересованной молодёжи. Мероприятие организовано Региональным центром содействия трудоустройству ТулГУ при поддержке Федерального образовательного проекта «Навигатум» (город Москва). Участие в коллоквиуме приняли специалисты служб содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций, научно-педагогические работники, представители HR организаций-работодателей, рекрутинговых агентств и холдингов. — Основная цель HR-коллоквиума — это повышение профессиональной компетенции специалистов, занятых в содействии трудоустройству молодёжи, — подчеркнул директор РЦСТ ТулГУ Владимир Борисович Морозов. — Необходимо отметить, что данное направление работы отличается, образно выражаясь, особым наполнением, характеризующимся высоким потенциалом молодых людей, значительной проблематикой, степенью изменчивости трудоустраиваемого контингента. А потому для HR-специалистов очень важно понимать специфику таких соискателей, менять свою работу с ними и меняться самим. Иными словами, всегда быть в тренде! Сегодняшнее мероприятие проходит в рамках реализации Программы развития опорного университета по направлению «Развитие региональной среды и местных сообществ». По сути, Тульский государственный университет стал центром повышения квалификации этого профессионального сообщества, то есть сообщества тех, кто содействует трудоустройству со стороны образовательных организаций высшего и среднего професионального образования, HR-специалистов предприятий и организаций, а также общественных деятелей, под которыми мы подразумеваем представителей общественных организаций, клубов и сообществ.

Продюсер Федерального образовательного проекта «Навигатум», инновационный менеджер кадрового агентства Level Up Personnel Ирина Викторовна Рузавина — частый гость Тульского государственного университета.

— HR-colloquium пришёл на смену традиционной HR-конференции, — отметила она. — Кстати, в рамках данной тематики мы встречаемся уже в шестой раз. Что же изменилось за эти годы? В переводе с латинского слово «colloquium» означает «беседа». И мы пригласили к диалогу всех участников рынка труда. Каждому даём возможность высказаться! Консолидируем наши усилия, чтобы улучшить ситуацию в регионе. Очень актуальна тема профориентации. Профориентация должна заменить поиски и подбор персонала. Связь работодателя с молодым специалистом должны осуществлять учебные заведения высшего и среднего профессионального образования. Задача профориентации заключается в том, чтобы уже на входе в учебное заведение выстроить у молодого человека видение своей будущей профессии. В основе профориентации лежит самоопределение человека, формирование у него целостной картины мира. Преподаватель Колледжа телекоммуникаций Московского технического университета связи и информатики Светлана Владимировна Куличева знакомила участников коллоквиума со своим докладом «Формирование SOFT SKILLS навыков у студентов технических колледжей». — SOFT SKILLS навыки — это навыки, не связанные с профессиональной деятельностью, — пояснила выступающая. — К ним относятся креативность, умение общаться, работать в команде, мастерство самопрезентации и другие. Да, с чисто профессиональной деятельностью они не связаны, но очень необходимы в жизни вообще. Например, для прохождения собеседования, а в дальнейшем — для адаптации в трудовом коллективе. Для меня участие в коллоквиуме на базе Тульского государственного университета — это, прежде всего, возможность познакомиться с потенциальными коллегами, обменяться с ними опытом, поделиться знаниями, расширить свой собственный кругозор.

Программа HR-коллоквиума была насыщенной. Его участники обсудили тренды современного рынка труда, вопросы управления персоналом, карьерные мотивы профессиональной молодёжи, лучшие практики взаимодействия ведущих работодателей со студентами и молодыми специалистами. И как обещали организаторы, каждый из участников смог не только задать интересующие его вопросы, но и поделиться своим мнением.