11 марта в Тульском государственном университете прошла практическая сессия «Молодёжь устойчивого будущего» на базе Молодёжной кадровой платформы «Устойчивое будущее России».

Соорганизатором мероприятия выступил Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ. Участие в мероприятии приняли заместитель губернатора Тульской области Вячеслав Андреевич Федорищев, представители компании «Unilever», студенты ТулГУ и РАНХиГС.

О принципах и механизмах работы Молодёжной кадровой платформы «Устойчивое будущее России» участникам рассказал её управляющий директор Алексей Сергеевич Шипов.

— Наша Платформа помогает молодёжи воплощать идеи, находить интересную работу, развивать профессиональные и личностные компетенции, востребованные современными работодателями, — подчеркнул он. — Ежегодно тысячи студентов и выпускников участвуют в её мероприятиях. Требований к участникам у нас всего два: это возраст до 30 лет и желание прийти к нам с идеей, то есть заявить свой проект.

— Я сам всего лишь шесть лет тому назад окончил вуз, — взял слово Вячеслав Андреевич Федорищев. — Тоже думал о том, что поможет мне успешно реализоваться в профессии. И пришёл к выводу, что это проектная деятельность. Да, именно проектная деятельность поможет вам правильно апробировать знания, полученные в вузе. Правительство Тульской области делает ставку на молодёжь. И мы надеемся, что разработанные вами проекты помогут вам не только продвинуться по карьерной лестнице, но и внести существенный вклад в развитие нашего региона.

После вступительных слов студентам было предложено поучаствовать в открытом диалоге на тему «Портрет молодого таланта России» и обсудить ключевые компетенции молодёжи для успешного построения карьеры в бизнесе и государственном управлении. Сначала Алексей Сергеевич Шипов попросил ребят «нарисовать» портрет молодого таланта для государственной службы.

— Это образованный, заинтересованный и коммуникабельный человек, который является примером для других людей, — высказала свою точку зрения студентка ТулГУ.

— А каков молодой талант для бизнеса? — задал вопрос Алексей Сергеевич Шипов.

— Это человек ответственный. Человек, подающий свежие идеи. Человек, отличающийся нестандартным подходом, — послышались ответы студентов.

— Я считаю, что это человек, умеющий рисковать и брать на себя ответственность, — добавил заместитель губернатора Тульской области.

— По моему мнению, лидер — это человек, который хочет что-то поменять, — включился в обсуждение директор филиала ООО «Юнилевер Русь» в г. Туле Константин Николаевич Войтиков. — А для этого нужно быть уверенным в себе!

— В вуз мы пришли для того, чтобы учиться и развивать в себе уверенность, — произнёс проректор по учебно-воспитательной работе Эдуард Сергеевич Темнов. — Нужно постоянно быть в движении, участвовать в различных мероприятиях, подавать идеи и воплощать их в жизнь.

— Я хочу вас, уважаемые студенты, познакомить с результатами исследования молодёжного рынка труда, —  сказал Алексей Сергеевич Шипов. — Так вот, на вершине рейтинга находится работа в команде. Это главная компетенция. Затем следуют ориентация на результат, обучаемость, профессиональная экспертиза и системное мышление. Вот пятёрка топ-компетенций.

— А я назову критерии, по которым будут оценивать претендентов в компании «Unilever», — вступила в диалог менеджер по программам устойчивого развития, благотворительности и фондов Unilever в России, Украине и Беларуси Ирина Валериевна Антюшина. — Это ответственность, ориентация на клиента, нацеленность на рост, стремление действовать без промедлений (оперативность и эффективность), ну и, наконец, умение создать команду и работать в ней.

После открытого диалога организаторы познакомили студентов с тематиками Молодёжной кадровой платформы на 2016 год. Группа компаний «АКИГ» предложила тему «Устойчивое стремление к совершенству: реализация концепции бережливого производства в России», РАНХиГС — «Человеческий потенциал как национальный ресурс и фактор государственной политики России»,  компания «Unilever» — «Законодательное регулирование как фактор построения устойчивого бизнеса в России», а компания «SAP» — «Цифровая трансформация: как изменится экономика в 2030 году».

После презентации тем технический руководитель Тульского производственного кластера «Unilever» Михаил Михайлович Смирнов прочитал студентам лекцию «Ноль отходов на захоронение в производственной цепи Unilever».

— Практическая сессия — это очное мероприятие, — поделилась руководитель программ работы с молодёжью Оксана Кодинцева. — Студенты узнают о Платформе, о принципах её работы, о возможностях, которые они могут  получить. А это и стажировки у крупных работодателей и в органах государственной власти, и экспертная поддержка проектов, и, конечно же, гранты на образовательные программы в России и за рубежом. Ребятам нужно подготовить свои идеи по заданной тематике и подать тезисы до 10 мая 2016 года. Для этого им нужно зарегистрироваться на сайте www.future-rf.ru. Желаем всем участникам успехов!