14 ноября очередное занятие Школы карьеры Тульского государственного университета поразило школяров своим информационным многообразием.

Первая часть занятия была посвящена необходимости изучения английского языка для успешного построения карьеры. Убедительные доводы ребятам привела руководитель проекта компании «Спик Инглиш Тула» Светлана Кликун. Кстати, выпускница кафедры «Лингвистика и перевод» гуманитарного факультета ТулГУ.

По словам Светланы, полтора миллиарда людей на Земле говорит по-английски, ещё один миллиард изучает этот язык. Почему?.. Чтобы совершать путешествия, найти новых друзей, читать первоисточники, встретить свою любовь, получить образование за рубежом, построить карьеру. Вот-вот, последние два пункта представляют особый интерес, поскольку профессиональная деятельность — одна из главнейших составляющих жизни человека. А на работу во многие российские компании, не говоря уже об иностранных, на работу без знаний английского языка не берут. Так что же делать?.. Изучать!

Как рассказала Светлана, существуют два международных экзамена по инглиш, которые могут держать изучившие язык, для того чтобы получить желаемую работу за рубежом: TOEFL и IELTS. Первый предусмотрен для тех, у кого английский — второй изучаемый язык, и необходим для поступления в вуз или на работу в США. Второй  экзамен сложнее, поскольку предполагает уровень носителя. А сдают его те, кто предпочитает учиться или работать в Великобритании или Австралии. Во время обоих экзаменов испытуемые должны продемонстрировать навыки чтения, письма, аудирования и говорения.

После ознакомительной преамбулы Светлана предложила школярам проверить свои знания английского. Сначала ребята попытались перевести слова, написанные на стенде, а затем получили от ведущей карточки, на которых были написаны те же самые слова. Школяры разбились на пары: один человек произносил слово по-английски, а другой давал его перевод. После повторения, которое не зря называют матерью учения, наступил черёд видеосюжета на английском языке про первое собеседование. Правда, в роли работодателей и рекрутов выступали то ли неандертальцы, то ли кроманьонцы. Главное — очень требовательные существа. А поскольку многие школяры успели хорошо выучить предварительно предложенные слова, то они без труда догадались, что первый горемыка-претендент собеседование не прошёл, а следующий (next) за ним в качестве резюме принёс обработанную кость мамонта. И очень этим удивил первобытных работодателей!

Затем школярам представилась уникальная возможность посредством телемоста пообщаться с бывшей сотрудницей компании «Спик Инглиш Тула» Анной, которая в настоящее время учится в одном из университетов Западной Австралии  на факультете менеджмента и PR. Возможность учиться за рубежом Анна получила благодаря успешной сдаче международного экзамена IELTS.

Кстати, наши школяры смогли задать девушке интересующие их вопросы. Так, например, многим было любопытно узнать, много ли в Австралии русских и как они там устраиваются. И получили ответ, что наших соотечественников в Австралии немного, но те, кто есть, абсолютно все хорошо знают английский язык. Вообще, подчеркнула Анна, в Австралии у иностранцев больше возможностей найти работу. Ещё один вопрос касался стоимости обучения и проживания в Австралии. 1 тысяча австралийских долларов в месяц — стоимость проживания, 30 тысяч австралийских долларов в год — стоимость обучения.

Вторая часть занятия была посвящена   поиску работы в сети Интернет, а именно — онлайн-ярмарке вакансий, которую ежедневно и ежечасно проводит компания «HH». Об этом  школярам рассказала руководитель направления продаж «Head Hunter Калуга» София Багдасарова. Кстати, она — частый гость   ярмарок вакансий, проводимых на базе ТулГУ.

На сайте hh.ru, по словам Софии, «присутствует» 340000 компаний  и 11570000 резюме. Конкуренция, как правило, высокая: на одну вакансию шесть претендентов. И это вполне объяснимо: люди хотят найти достойную работу, а работодатели — достойных сотрудников.

Преимущества hh.ru очевидны — Интернет всегда под рукой. Более того, hh.ru — это самый популярный ресурс, располагающий самой большой базой вакансий. Популярность сайта обусловлена и тем, что он сотрудничает только с серьёзными компаниями, имеющими серьёзные намерения. Поэтому на сайте  hh.ru вакансии сетевой компании «Гербалайф» вы не найдёте. Специально для претендентов сотрудниками сайта разработана удобная форма создания привлекательного резюме. А вот чтобы резюме получилось действительно привлекательным, должны позаботиться сами претенденты. Ведь именно от их грамотности, чувства меры и эстетического вкуса зависит, приглянутся ли они работодателю или нет.

В третьей части занятия прошёл тренинг «Раскрой себя как идеального соискателя», который для школяров провела ведущий бизнес-тренер Тульского клуба бизнес-тренеров, директор кадрового агентства «Level Up Personnel» Ирина Рузавина. Как подчеркнула выступающая, в этот тренинг она «внесла» квинтэссенцию своей практической мудрости на посту действующего рекрутёра.

Идеальное собеседование, сделала акцент Ирина Рузавина, в обязательном порядке предполагает соблюдение элементарных правил вежливости. Приветствуете ли вы человека или нет, опаздываете ли или нет, как одеты — кричаще или скромно, но со вкусом, — снимают ли представители сильного пола головной убор при встрече или нет, говорите «ты» или «вы» — на всё это и многое другое работодатели или рекруты обращают внимание. Это — первое впечатление, от которого многое зависит.

На вопрос о предыдущей зарплате, по глубокому убеждению Ирины, надо всегда отвечать честно. Какую вы на старой работе получали — такую и назовите. Залог успешного собеседования — честность и  искреннее желание работать. Честно нужно отвечать и на вопрос: «Почему вы уволились?», и на вопрос: «Произошло ли увольнение не по вашей инициативе?» И если вы не сами уволились, а вас, так сказать, попросили, то скрывать этого не нужно. Опытный рекрутер/работодатель всё равно это поймёт сам. И для работодателя, и для рекрутера очень важно знать, какие выводы вы сделали из сложившейся ситуации. И если вы чему-то научились, то в глазах этих людей вы приобрели множество плюсов.

Апогеем тренинга стала игра, в ходе которой школярам представилась возможность перевоплотиться в рекрутеров. Прямо по Станиславскому: войти в кожу своего персонажа. Иными словами, чтобы понять, как общаться с рекрутером, надо на время стать им.

Благодаря тренингу школяры также узнали, о чём нельзя говорить на собеседовании. И оказалось, что говорить можно обо всём, но в рамках разумного. А ещё рекомендуется  конкретно отвечать на все поставленные вопросы, держаться уверенно и дружелюбно, потому что, уверена Ирина Рузавина, новое собеседование — это новая любовь. Открывайте новую страницу своей профессиональной деятельности с чувством!

ВНИМАНИЕ!!! Компания «Speak English Тула» сотрудничает с Региональным центром содействия выпускникам ТулГУ по вопросу размещения вакансий для студентов кафедры «Лингвистика и перевод». Планируется проведение для студентов ТулГУ обучающих семинаров по коммуникативной методике преподавания английского языка.

А кафедра иностранных языков Тульского государственного университета проводит набор групп, занимающихся по программе «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский, французский, немецкий языки)». Следите за анонсами на сайте ТулГУ.