Первого ноября в Тульском государственном университете для студентов и выпускников вуза, желающих успешно трудоустроиться, впервые распахнула свои двери Школа карьеры. А первым школьным занятием стала игра «Win-Win» — управляй своим страхом«, в роли ведущего которой выступил практикующий психолог, бизнес-тренер из Санкт-Петербурга Владимир Медведев. Но сначала всё по порядку.

— С инициативой создания Школы карьеры выступили Региональный центр содействия трудоустройству и первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов ТулГУ. А вуз нас поддержал! — рассказал перед началом игры директор РЦСТ Владимир Борисович Морозов. — Занятия в Школе карьеры бесплатные, а сама школа открыта для всех желающих. Основная её цель заключается в формировании профессиональной компетенции будущего рекрута у студентов и выпускников ТулГУ. Школа призвана способствовать личностному росту наших ребят, помочь им сориентироваться в широких вопросах рынка труда. Особо хочу остановиться на формате школы. Это, прежде всего, эмоциональный накал, максимальная включённость всех слушателей в процесс обучения, создание команды и при этом выявление яркой индивидуальности у каждого «школяра». На первом занятии у нас проходит игра под знаком «Win-Win». Скажем так, что это даже не название, а смысловая нагрузка. Во время игры и после неё все участники находятся на высочайшем эмоциональном подъёме. Иными словами, «Win-Win» — это психологический приём, педагогический ключик. Кстати, этот приём широко используется везде, где есть контакт между людьми: во время презентаций организаций, переговоров, при заключении сделок, в ходе игры на бирже, в образовательном процессе, при проведении культурно-массовых мероприятий. Сегодня мы боремся с собственными страхами, которые как раз и препятствуют личностному и карьерному росту человека.

Четверокурсник факультета экономики и менеджмента Антон Карасев:

— О Школе карьеры мне рассказали друзья. Предложение посетить занятие показалось мне интересным с точки зрения приобретения определённого опыта: как вести себя при трудоустройстве, как произвести впечатление на работодателя, как правильно составить резюме.

Третьекурсница гуманитарного факультета Екатерина Лебедева:

— Конечно же, для меня очень важно овладеть навыками поведения при общении с другими людьми. Как, например, вести диалог, поддерживать беседу... Немаловажно и то, что на занятиях в Школе карьеры я смогу перенять опыт успешных людей, а это, в свою очередь, поможет мне стать такой же успешной в будущем.

На вопрос корреспондента о том, что, по её мнению, является слагаемыми успеха, Катя ответила:

— Уверенность в себе, трудолюбие, ответственность, общительность и доброжелательность по отношению к другим людям.

— У молодёжи достаточно много страхов: осознанных и неосознанных, — пояснил ведущий игры Владимир Медведев. — И, к сожалению, эти страхи управляют многими решениями человека, а, по сути, являются тормозами на пути самореализации личности. Нынешнее занятие призвано помочь ребятам приобрести навык управления своими страхами. Как любое чувство, страх можно перевести в сферу управления через понимание и глубокое осознание происходящего. Как только человек увидит, образно говоря, своё пространство, свою ситуативную карту, он сможет проложить маршрут своего движения. А движение — это действие! Сегодня мы должны научиться быть уверенными в себе при поступлении на работу, при организации собственного бизнеса. Мы должны научиться заявлять о себе. А ведь умение заявлять о себе — это большой шаг на пути к достижению поставленной цели. В ходе игры мы обязательно поговорим об эмоциональном интеллекте. Речь, безусловно, пойдёт об эмпатии — осознанном сопереживании текущему эмоциональному состоянию другого человека. Благодаря развитию эмпатии повышается эмоциональный интеллект человека. Что же касается эмоционально-волевой сферы человека, то о ней мы тоже побеседуем. Основной акцент будет сделан на том, что человек должен не погружаться в сомнения по поводу себя, а начинать действовать. Это и есть путь волевого человека!

С приветственными словами к слушателям Школы карьеры обратился проректор по учебно-воспитательной работе Эдуард Сергеевич Темнов, который подчеркнул, что Тульский государственный университет заинтересован в том, чтобы жизненный и профессиональный путь его студентов и выпускников сложился успешно. И готов помочь им успешно пройти по этому пути.

...Своё общение с ребятами бизнес-тренер Владимир Медведев построил по принципу открытого диалога, в который умело включил ситуативные задачи и элементы ролевых игр. Такая сценарная канва и позволила достичь максимального эмоционального накала, способствующего «активации» контакта. Того самого, человеческого!

В самом начале занятия-игры Владимир дал ребятам установку на то, что именно диплом является приложением к человеку и уж совсем не наоборот. Когда выпускник вуза общается с работодателем, никто не видит его диплом — красный он или синий, какие там оценки, — зато делают вывод о самом человеке: его кругозоре, умению держать себя, слушать, делать выводы, грамотно задавать вопросы, предлагать варианты решений, сопереживать собеседнику.

Вторая мысль, на которой остановился Владимир, заключается в том, что любой из нас субъективен по отношению к окружающему миру. Поэтому для каждого очень важно осознать, что для него ценно, интересно, значительно. И отсюда «плясать», то есть стремиться к тому, чтобы получать удовольствие от того, что он делает. А не жить нудно, трудно и блёкло от понедельника до пятницы, мысленно приближая долгожданные выходные.

По словам бизнес-тренера, страх поражения не имеет никакого отношения к жизни. Кстати, первооснова этого страха у многих закладывается именно в школьные годы, и способствует этому ориентированность на оценки. Оценка, как правило, свидетельствует о знании какого-либо знания, но не является показателем человеческой ценности. Многие школьники, имеющие в дневнике тройки и редкие четвёрки, занимаются волонтёрской деятельностью: собирают мусор в том городе, в котором живут, помогают детям, оставшимся без родителей, посещают с концертами дома престарелых. Всё это свидетельствует об их высоких человеческих качествах. Поэтому главное не отметка в дневнике или в зачётке, а всё то новое, что познаёт человек, то доброе, что он творит.

Все комплексы, как утверждает Владимир Медведев, основываются на чувствах. Иными словами, человек живёт, исходя из своих переживаний. Под влиянием чувств человек принимает решение, порой неосознанное. От решения переходит к действиям. Как было сказано выше, страх тоже является чувством. И очень часто, когда страх усиливается, он мешает человеку совершить правильное, нужное, действие, как бы парализует его силу воли. В результате человек попадает в безысходную ситуацию. Получается замкнутый круг, который нередко называют «крысиными бегами».

Каков же выход?.. Человек должен найти в себе смелость и сделать шаг! Именно тогда он обязательно получит результат и, значит, сможет повлиять на свои чувства. Смелость — это не отсутствие страха, а сам страх — это датчик, свидетельствующий о том, что в жизни человека что-то происходит. Нельзя воспринимать страх как знак «Stop» или шлагбаум на пути к цели. Управлять страхом, значит, двигаться к успеху. Человеку нужно проанализировать ситуацию, увидеть все плюсы и минусы и сказать себе: «Я сделал шаг, я человек действующий». А поскольку он осознаёт себя человеком действующим, то у него, соответственно, повышается самооценка, ведь он справляется с тем, что происходит в его жизни. И это самое главное! А страх, кстати, не всесилен. Больше всего он боится действий человека!